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        企業文化

        開放共生

        協調共生原則指的是在生態系統中,通過不同組成(物種)之間的互惠互利以及生態位互補,可使整個系統獲得多重效益的原則。

        ANE音橋一直遵循,在評價一切經濟社會活動時,不僅考慮其經濟價值, 而且考慮其生態價值;不僅考慮眼前利益,而且考慮長遠利益;不僅考慮人類的得失,還要考慮自然的得失。從國家的發展戰略、重大決策到每個公民的行為習慣,都要符合環境保護和建設生態文明的要求,只有這樣!才能真正建立起人與自然和諧共處的關系。

        開放共生:只有思維、行為、方法論的開放,才能共生,才能再生。

        ANE音橋并在此基礎上,重繪了“全信息、全連接、全服務”的“三全”生態策略?!叭畔ⅰ敝荚跒樾袠I打造開放共享的信息矩陣,“全連接”則是在開放的生態環境下,產品系統之間只有組合鏈接、優勢互補,幫助商家和用戶之間實現高效、低成本的有效連接,“全服務”基于開放的企業定位,推動各方共建系統、服務和標準,實現互利共生的合作商和用戶共贏局面。

        裂變

        企業轉型的本質是適應環境的變化,當環境變化為一種常態,企業轉型也就成為常態。從某種程度上說,裂變與轉型具有相似內涵,它們都意味著一種商業創新和一種全方位轉變。裂變與轉型不僅僅貫穿于企業成長的每一個周期,同時也貫穿于企業經營的整個過程。把握得當,就能在商業競爭中先發制人、拔得頭籌。

        “裂”是指企業不斷分裂出與自己相似的個體,在此過程中,企業的優勢基因()得以完整地復制與傳遞。每一個企業都有自己獨特的基因構造,它的經營行為都是其基因的外在表現。企業的基本架構,包括戰略架構、組織結構、公司治理制度、決策體系、激勵機制、品牌建設等成了企業基因中的每一環節,其中最為關鍵的就是企業的優勢基因,也就是企業的核心競爭力。優勢基因是難以模仿的,所以分裂絕不是隨意展開,而是要圍繞核心原點來擴張。

         因此,ANE音橋的成長也不例外,在殘酷的市場競爭、變化的社會環境中想要得以持續發展,就必須具有強壯的裂變基因,并且經過歲月的磨礪,完成企業的裂變。

        企業文化

        我們珍惜每一次改進的機會,從而不斷提高管理水平、產品質量和服務質量,持續提升核心競爭力與創新能力,為用戶創造更大價值。

        我們的原則

        開放:我們鼓勵同事增長知識,提高技能,積極承擔起更多責任以及參加各種活動。我們相信一旦給予同事這樣的自由之后,他們能取得超出期望的表現。
        公平:音橋的每一位同事都真誠公平地對待其他同事、供應商、客戶和任何有業務來往的人士。
        承諾:工作任務并不是由公司指派,而是由每位同事作出承諾并履行承諾。
        底線:音橋公司的每位同事在采取可能“低于底線”(即可能給企業帶來損害)的行動之前,必須征詢其他經驗豐富的同事的意見。

        我們的態度

        以道德和誠信的態度面對客戶、供應商和同事,維護本身所屬國家、團體、集體信譽。

        ANE音橋積極開展社區活動,履行社會責任,回饋社會。先后有音橋公益行、希望小學計劃等公益活動,我們牢記ANE音橋的企業使命“推動社會進步”,聯合一切可能的力量,影響更多人!

        成立文宣小組,倡導文化宣傳

        ANE音橋各地區辦事處負責人不定期開展各項文化活動,借助活動向周邊傳遞愛國情懷,對員工開展愛國主義教育。將愛國情懷轉化為具體的愛國行動,做民族精神的傳播者與繼承者,從做好每一件小事做起,從愛家、愛公司起,教育員工以小見大,真情愛國。

        協助國家平臺,組織教育公益

        德國哲學家雅斯貝爾斯說:“教育的本質意味著,一棵樹搖動一棵樹,一朵云推動一朵云,一個靈魂喚醒另一個靈魂?!贝龠M教育均衡發展并非一朝一夕能完成,需要集結各界人士堅持不懈地推動。期盼更多有志之士,與我們一起,助推鄉村教師成長,推動教育均衡發展。

        ANE音橋不忘自身責任,投入人力物力參與教育公益活動,讓更多偏遠地區的師生也能感受到教育信息化帶來的美好與便捷。

        承擔社會責任,贊助貧困小學

        自古以來,貧窮與富貴在每個時代中都分不開,每個時期都會有富人、窮人。在如今這個時代,雖然我們不是富人,但也能盡我們的綿薄之力去關愛、關心這些生活在山區并渴望學習的孩子們。ANE音橋每年,自發組織貧困山區兒童教學物資捐助活動,以身作則回報社會,孩子們沒有條件走出來,我們就帶著團隊走進去!

        ANE音橋在此呼吁社會各界愛心人士,積極參與關愛山區貧苦家庭及貧苦孩子們!在學習和生活上,給予他們更多的關愛。同時,我們希望通過這類活動增強企業員工的社會責任感,培育員工關愛社會貧困群體的美德,喚醒社會關愛貧苦家庭的意識,幫助他們更好的面對生活、讓這些貧苦的孩子們與我們共同成長

        社會建設

        積極開展社區活動,履行社會責任,回饋社會。先后有ANE公益行、希望小學計劃等公益活動,我們牢記ANE音橋的企業使命“推動社會進步”,聯合一切可能的力量,影響更多人!

        雇員發展

        我們信任并支持員工發揮所長,鼓勵員工不斷嘗試新的工作方式并驅動變化。公司和員工共同努力,創造敬業的工作環境,激勵員工發揮最大潛能不斷成就自我發展,共建更好的工作生活。我們重視每位員工,鼓勵員工制定適合個人的發展計劃,我們通過提升員工技能提升組織的競爭力。成立各類專業技能培訓,以達到可持續發展的目的。

        針對不同層次、專業類型的員工,ANE音橋設置了豐富多彩的培訓課程,成立SEP培訓班、主持人培訓班、銷售工程師培訓班等,充分保證員工素質的不斷提高和發展,實現企業和員工的雙贏;

        同時ANE音橋在內部不斷發掘優秀人才,目前已建立起一支高素質的、長期服務于企業的內部師資隊伍。

        產業發展

        高科技技術,發展科技,不與社會脫節,注重研發與生產我們是一家專注于音視頻產品研發、生產、銷售于一體的高新技術企業,在音視頻行業內擁有16年的技術沉淀,我們注重創新,追求卓越,渴望可持續發展。每年投入大量資金進行產品研發,投入大量研發精力,公司從粗獷式發展,高投入低產出,轉化為低投入,高產出。只為能成為行業領先,幫助更多客戶實現夢想。

        環保意識

        近期制定了新的戰略目標:

        助力環境保護,共創美好未來

        通過業務發展來減少碳排放

        產品導向:利用公司產品設計之初對產品的研發定位,就開始有環保意識,如:無紙化會議系統
        通過制定新的戰略目標,ANE音橋旨在激勵員工有更多可持續性舉措,并了解可持續性發展對ANE音橋的意義。

        企業不但具有經濟性,也是具有社會性質的實體,因此ANE音橋盡最大的可能承擔起社會的就業責任,這不僅僅是企業自身發展的需要,也是回饋社會、實現社會穩定的一種需求。

        推動教育儀器研發與生產,支持教育事業發展。

        ANE音橋依托強大的人才、科研優勢,立足科研成果的轉化和應用,每年投入大量資源,加大創新教育事業力度,并與中科院聲學所等建立良好的科研協作關系,研發出針對教育行業的專業音視頻解決方案。我們共同為改善我國教育教學設施而努力,促教育事業的發展,推動社會主義精神文明建設,幫助同在藍天下的學員健康快樂成長是我們的共同追求!

        建立校企合作,積極吸納人才

        ANE音橋通過建立校企合作,將有效推動解決企業技能人才培養問題,既能為企業培養更多高素質、高技能的應用型人才,同時也為學生實習實訓和就業提供更大空間,為提升行業人才素質打下堅實的基礎。

        凝聚企業力量,助力希望工程

        ANE音橋每年定期組織援建希望小學與資助貧困學生的活動,對希望工程實施的兩大主要公益項目添磚加瓦。我們堅持不忘初心,助力貧困山區的孩子,有學上,有書讀,有好的教育資源,希望所有兒童享有平等的受教育權利,播撒希望的種子,成就無數山野田間的中國夢。

        創新

        創新是ANE音橋壯大的奧秘之一,我們堅持走高、精、專的產品研發路線,堅持每年投入大量資金用于品牌運營、產品研發領域。尊重客戶,重視客戶,認真對待每一個合作伙伴。

        企業愿景:改變你的未來!

        我們致力于讓更多人可以實現美好的未來!這包括我們客戶、供應商、同事,甚至于我們的下一代。

        企業定位:客戶支持

        音橋是一家以自主核心技術研發為核心競爭力,以人為本,與時俱進的時代企業。我們注重客戶、戰略合作伙伴的關系,同時我們也十分重視同事能力的成長和價值的實現。

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